Připoj se ke komunitě!

Občas ti pošleme tipy pro produktivnější práci, odkazy na zajímavé knihy nebo akce. Psát ti však budeme jen jednou za čas a pouze tehdy, budeme-li mít skutečně co říct.

Odeslat


Základna osobního růstu

V přítomnosti žen všechny time-managementové metody selhávají…

By on 10. 6. 2011 in Rozvoj with Počet komentářů: 1
Lukáš Gregor

Lukáš Gregor

LUKÁŠ GREGOR | Bloger, pedagog a autor šesti knih. Má rád, když může vychutnávat přítomný okamžik, baví ho být, baví ho také školit (nejen) GTD.
Lukáš Gregor

Poslední články od Lukáš Gregor (Všechny články)

Petera Bireša jsem potkal na Twitteru, není pouhým pozorovatelem toho, co se na tuzemských a slovenských blozích v oblasti GTD, produktivity a sociálních médií děje, dokáže totiž často velmi trefně komentovat jednotlivé příspěvky a otevírat tak inspirativní diskuze. Už toto samo by mi stačilo jako důvod, abych si s ním o time managementu a GTD pohovořil. Peter však v těchto dnech vypustil do světa první informace o zrození tematicky zajímavé konferenci Manager Expo, což mě ve volbě jen utvrdilo.

Každý z rozhovorů začínám prosbou, aby se dotazovaný představil čtenářům.
Pracujem ako manažér kvality a projektový manažér projektov financovaných z európskych fondov v jednej slovenskej súkromnej spoločnosti. Vo svojom mimo pracovnom čase sa snažím venovať svojím projektom. Vyvíjam a konfigurujem weby/eshopy založené na CMS systéme Joomla/Virtuemart. Som jedným zo zakladateľov a prevádzkovateľov eshopu www.abstore.sk. Od roku 2010 sa spolupodieľam na organizovaní produktového dňa s názvom ABSTORE PRODUCT DAY, ktorého náplňou sú prezentácie a výstava popredných výrobcov hardware a software. Momentálne všetok svoj voľný čas venujem príprave a organizácii MANAGER EXPO, konferencie so zameraním na time management, GTD a sociálne média. Svoj voľný čas najradšej trávim so svojou polovičkou a drobcom pri ľubovoľnej činnosti. Bez organizácie času si už neviem predstaviť svoj život. Pomáha mi skĺbiť pracovné a súkromné aktivity. Mať všetko hotové je mojím snom.

My dva jsme se seznámili díky Twitteru. Jaký je tvůj vztah k sociálním sítím?
K sociálnym sieťam mám pozitívny vzťah. Myslím, že sa stali neoddeliteľnou súčasťou nášho života. Zo sociálnych sietí využívam hlavne Twitter, Foursquare , Facebook,.
Na Facebooku sa snažím byť v roli pozorovateľa. Osobné informácie a ani fotografie nezverejňujem. Ale rád si pozriem, čo momentálne píšu moji priatelia. Medzi priateľmi sú vo väčšine len ľudia, ktorých osobne poznám. Facebook sa stal postupom času stal mojím pracovným marketingovým nástrojom. Vo svojich projektoch ho využívam hlavne ak cieľovou skupinou sú mladí ľudia – študenti.
Foursquare = „zábavka“. Občas sa čeknem na zaujímavom mieste. Myslím však, že foursquare  môže byť, aj dobrým marketingovým nástrojom. V našich končinách však má stále málo užívateľov. Ale možno raz …
A dostávam sa k môjmu obľúbenému Twitteru. Už dlhšiu dobu tvorí nedeliteľnú súčasť môjho života. Nedávno som si uvedomil, že by som si svoj život bez neho nevedel predstaviť. Je pre  mňa zdrojom množstva odborných  informácií a nových inšpirácií. Kedysi som ráno trávil 2-3 hodiny čítaním obľúbených webov a prezeraním,  aké nové články pribudli. Samozrejme, neskôr prišlo RSS, ale nevyužíval som ho. Dodnes žiadnu RSS čítačku nepoužívam. Príchodom Twitteru u mňa nastala zmena v prijímaní informácií a obsahu. Nenavštevujem priamo žiadne weby, ale len prostredníctvom odkazu v niektorom z tweetov, ktoré odoberám. Twitter mi dal možnosť spoznať aj množstvo zaujímavých a inšpiratívnych ľudí a v neposlednom rade sa stal aj komunikačným nástrojom.

V čem spatřuješ dvojsečnost sociálních sítí jako je Twitter či Facebook, budeme-li se bavit o kreativitě, efektivitě, osobním rozvoji… Jaká jsou pro a proti?
Hlavné negatívum sociálnych sietí je podľa mňa v tom, že patria medzi najväčších okrádačov času. Ak však človek nájde ten správny recept ako ich využívať, aby ho neobmedzovali sú skvelým pomocníkom. Človek príde do bodu, keď z neho opadne ten prvotný ošiaľ. U mňa je to Facebook, ktorý v poslednom čase prezerám vyslovene v čase „oddychu“, aj to, až ako to najposlednejšie médium.  Ak Facebook nezapnem aj niekoľko dní , tak sa nič nedeje. U Twitteru je to však iné. Asi patrím medzi závislých na Twitteri. Pri dlhšom nezapnutí (1-2 dni) nadobúdam pocit, že mi mohlo niečo zaujímavé ujsť. Avšak žijeme v dobe inteligentných telefónov, takže za v poslednom čase sa ani nestalo, že by som si cez deň nenašiel čas spustiť Twitter. Aj keď je to občas za cenu poznámok od najbližších: „zahoď už ten mobil“.
Ak, by som to mal zhrnúť, tak pozitíva sociálnych sietí sú jednoznačne v neskutočnej informačnej hodnote (Twitter) a získavaní nových kontaktov (Twitter, Facebook). Samozrejme aj pri Twitteri musí človek odoberať „správnych“ ľudí, aby sa nezahltil bezcennými tweetmi typu „idem na WC“. Negatíva, ako som už spomínal vidím v tom, že ak človek nenájde určitú vnútornú silu, tak ho môžu neuveriteľným spôsobom okrádať o čas. Ďalším nezanedbateľným aspektom je bezpečnosť. Veľa ľudí zverejňuje na sociálnych sieťach a hlavne na Facebooku veľmi dôverné informácie o sebe, čo môže viesť k zneužitiu týchto informácií.

Dostali jsme se tak ke zlodějům času. Ty můžeme rozdělit na vnější a vnitřní. Které tě (z těchto dvou kategorií) nejvíce trápí?
U mňa sú to jednoznačne vonkajšie vplyvy. Nakoľko chodím do roboty každý deň a pracujem v kolektíve ľudí, sú to práve vonkajšie  vplyvy, ktoré ma trápia najviac a ktoré sú mojimi zlodejmi času. Určite to každý pozná, v najväčšom pracovnom nasadení príde niekto, že potrebuje pomôcť alebo práve v deň, keď má kolega dovolenku mu neustále zvoní pevná linka alebo prestane fungovať niekomu počítač a nikto okrem vás nie je po ruke alebo v tom lepšom prípade vás prídu kolegovia zavolať na jednu „zdravotnú“.  Neholdujem síce tabaku, ale pár minútový rozhovor na čerstvom vzduchu sa ťažko odmieta..

A práve preto v prípadoch, keď potrebujem byť nikým a ničím nerušený, maximálne sa sústrediť na pracovné zadanie alebo ma tlačí termín, riešim to „prácou z domu“. Buď ostanem doma alebo zbalím notebook a vyrazím na cestu z mesta – do malebnej dedinky vysoko v horách. V absolútnom tichu, čare prírody urobím za pár hodín viac roboty ako niekedy za x dní v robote. Samozrejme, cesta z mesta je možná len vtedy, ak mi to charakter pracovnej úlohy dovoľuje. V opačnom prípade, som to nútený riešiť nezáujmom o okolie a nereagovaním na žiadne podnety. Kamenná tvár a rezolútne NIE. Avšak musím sa priznať, že to má tiež svoje špecifiká. Iné je, keď príde kolega a iné keď príde kolegyňa… Pri ženách všetky metódy zlyhávajú, či už v pracovnom ako aj súkromnom živote.

A protože nejde jen o to zkrotit druhé, ale taky sebe, musím se zeptat na tebe a disciplínu. Jak se ti v tomto směru daří?
S disciplínou ako takou som nikdy nemal problém. Od mala som patril medzi „slušáčikov“, ktorí nerobili vylomeniny.
Čo sa týka plnenia pracovných úloh snažím sa dodržiavať termíny. Samozrejme, že to nie je vždy možné ale aspoň sa snažím urobiť tú časť práce, ktorá je nevyhnutná a zbytok dotiahnuť, ako sa hovorí za „chodu“.
Ale sú oblasti, v ktorých som nedisciplinovaný, kde by som si mal vstúpiť do svedomia a niečo s tým robiť. Hlavne, by som sa mal naučiť ovládať viac svoje emócie. Niekedy som príliš výbušný a úprimný. Úprimnosť ľuďom nevonia a niekedy poviem veci až príliš „tvrdo“. Proste, mal by som asi byť väčší diplomat. Ale bol by som to potom ešte ja?
Ďalej by som sa rád napr. konečne prinútil zdravšie a pravidelnejšie stravovať, viac športovať a oddychovať. Tu mi disciplína absolútne chýba. A moji najbližší by určite poznamenali, že by som mal určite pracovať na tom, aby som trávil menej času za PC a „nehral“ sa toľko s mobilom.

Jakým způsobem se motivuješ do práce, která se ti buď nechce dělat, nebo zkrátka zrovna nejsi úplně v kondici?
Jednoduchá odpoveď. Prácu, ktorá ma nebaví alebo sa mi do nej nechce, robím na poslednú chvíľu, keď ma už tlačí termín. To si už nemôžem povedať „nechce sa mi“.

Věnuješ se problematice produktivity, GTD apod., co tví blízcí? Jak se na tebe dívají?
Moji najbližší si už zvykli.  Predýchali systém „papierikov“, čo z môjho pohľadu bola prvá metóda na zvýšenie produktivity. Značil som si všetko na papieriky. Nosil som ich po vreckách, ukladal po pracovných stoloch, lepil po monitore a podobne. Samozrejme, že tie vo vreckách som strácal resp. som zabudol, kde som ktorý neskôr položil.
Keď prišla éra mobilov a kúpil som si konečne, hádam ako jeden z posledných mobil, začal som si značiť všetko do mobilu. Ale všetko to bolo bez nejakej koncepcie. Jednoduché značenie a časové upozornenia, čo kedy je potrebné urobiť. Žiadne triedenie do projektov, alebo priraďovanie ľudom alebo tagovanie.
Najbližší si zvykli aj na tento systém a aj na neustále tóny upozorňujúce na jednotlivé pripomienky. Tento systém sa mojim blízkym ale páčil viac, nakoľko už neboli žiadne vypraté papiere po vreckách.
Neskôr som začal riešil správu úloh na PC v Outlooku. Postupne som prešiel ďalšími obdobiami a technikami, až som dospel do dnešnej situácie, kde všetka správa schôdzok, projektov, úloh u mňa prebieha v mobile.
GTD v podstate využíva každý z nás. Nie síce všetci tak sofistikovane ako ľudia, ktorí sa tomu venujú dlhšie a na odbornej úrovni. Ani ja sa neradím medzi nejakých guru v time managemente ale skôr stále medzi bádateľov a samoukov. Pekným príkladom toho, že každý svojím spôsobom má svoj systém produktivity je moja polovička. Vôbec o nejakom time managemente alebo GTD nečítala a nemá ani poňatie o čom to celé vlastne je a ako by to malo fungovať. Na nej krásne vidím ako každý z nás využíva nejaký ten svoj systém na produktivitu. Sama si ho vybudovala a neustále ho zlepšuje. Jej systém je krásnym príkladom začínajúceho offline GTD. V kalendári na stole má zapísané schôdzky, v malom notesíku rôzne poznámky a termíny porád, na ľadničke lístočky čo treba kúpiť, na stole zase lístok, čo treba zobrať tam a tam. Je síce taký malý chaos ale organizovaný a tým pádom fungujúci. Možno sa mi ju raz podarí nahovoriť na online nástroje alebo jeden moleskine a tým ušetríme naše lesy.

Šíříš kolem sebe “GTD osvětu”?
Nepovedal by som, že som sa doteraz nejako cielene snažil šíriť osvetu. Avšak pri každej spolupráci som sa snažil a stále sa snažím nájsť taký model riešenia a plánovania úloh, ktorý by čo najviac vyhovoval všetkým. A vždy sa tam nájde nejaký prvok alebo časť GTD resp. time managementu.
Tohto roku sa to však v otázke šírenia „GTD osvety“ okoliu zmení.  Rozhodli sme sa spoločne s Martinom Morávkom, človekom s ktorým spolupracujem na na väčšine svojich súkromných projektoch, že zorganizujeme konferenciu so zameraním na time management, GTD a problematiku produktivity.

Znám tě i jako uživatele OmniFocusu, ale taky vím, že ti pod rukama několik nástrojů prošlo. Jaký by podle tebe byl ideální GTD nástroj?
Áno, vždy som sa vrátil a momentálne som opäť skončil pri OmniFocuse. K OmniFocusu som sa však nedotal zo dňa na deň. Skúšal som množstvo offline, online ako aj mobilných aplikácií. (Moleskine, Outlook, Doit.im, Remember The Milk, Toodledo, 2Do, ToDo, EasyTask, Things, Wunderlist, TaskPaper a pod.)
Tu by som rád zdôraznil, že môj pracovný notebook beží na operačnom systéme Windows. Mnohí sa možno spýtajú prečo to spomínam. Znalí si povedia, že používanie OmniFocusu je tým pádom u mňa neproduktívne. Pre vysvetlenie OmniFocus má mobilnú verziu a Mac OS verziu. Žiadna webová ani Windows verzia zatiaľ nie je. Aj napriek tomu som však skončil a vždy po každom testovaní sa vrátim k OmniFocusu.
Dospel som k poznaniu, že keď som si značil svoje projekty a úlohy na notebooku, zbytočne som sa rozpisoval, venoval veľa času formulovaniu úloh a nedokázal si zapamätať súvislosti. Ale pokiaľ som si nejakú aktivitu, úlohu zaznamenal do telefónu, jednak som mal z toho väčšiu radosť a druhej strane som nemal chuť zadávať zbytočne dlhé texty. Zároveň ma to viedlo a naučilo písať stručnejšie a výstižnejšie. K telefónu som si vybudoval citový vzťah, presne taký istý ako majú mnohí k svojmu moleskinu. Riešim v ňom naozaj všetko od zaznamenávaní si stretnutí, cez projekty, úlohy, komunikáciu. V poslednom období sa stal aj mojím mini denníkom a v aplikácii Momento si zaznamenávam dôležité momenty v pracovnom aj súkromnom živote. A hlavne, všetko mám pekne pokope a vždy po ruke.
Skúšal som aj „papierovú“ formu. Páči sa mi hlavne citová stránka tohto spôsobu. Človek nadobudne citový vzťah k moleskinu, ktorý sa stane jeho nerozlučným spoločníkom. Osobne som narazil pri papierovej forme na nasledovné problémy:

  • moleskine ma nevedel zvukom upozorniť na schôdzky, „prešvihnuté“ termíny
  • stále som prepisoval, škrtal a tým pádom vizuálna stránka bola des
  • nevedel som si nájsť systém v prípade presunu úlohy
  • v neposlednom rade ho bolo potrebné stále nosiť zo sebou.

Áno väčšina týchto „neduhov“ sa dá vyriešiť v kombinácii práve s mobilnou aplikáciou.

Čo podľa mňa predstavuje asi jediné funkčné riešenie. U mňa však hlavným problémom tak, či tak ostávala otázka neustále ho nosiť zo sebou. Otravovalo ma to. A telefón? Ten predsa má človek stále pri sebe, dá si ho do vrecka a nepotrebujem žiadnu tašku alebo batoh.
Čo sa týka otázky ideálneho nástroja na GTD. Podľa môjho názoru ideálny GTD nástroj pre všetkých neexistuje. Každému vyhovuje niečo iné a každý prikladáme dôraz na iné prednosti. Pre niekoho je to jednoduchosť, pre iného komplexnosť a ďalší si zakladá na peknom, prívetivom užívateľskom rozhraní.
Ako som už spomínal, momentálne využívam OmniFocus. Nejdem rozpisovať, aké sú jeho hlavné výhody alebo nevýhody. Na internete je o ňom množstvo článkov a nejeden vyšiel aj na mitvsehotovo.cz. A ty si bol tiež jedným z jeho používateľov a zástancom, pokiaľ si sa nestal „zradcom“. S OmniFocusom sme si vzájomne ako sa vraví „sadli“. Je to podobne ako s autom. Keď si človek do auta sadne a cíti sa dobre, mnohokrát nerieši, že iná značka a typ má lepšie technické parametre.
Čo však vyžadujem, potrebujem a vyhovuje mi dnes na GTD nástroji nemusí platiť o pár mesiacov alebo rok. Patrím k tým, ktorí radi testujú rôzne nové aplikácie. Aj keď v poslednom čase sa skúšaniu nových aplikácií snažím vyhýbať. Človek venuje tomu veľa času a musí riešiť presun dát medzi aplikáciami, ktorý je dosť často komplikovaný.

Možná jsis také všiml, že řada uživatelů GTD má tendenci tuto metodu ohýbat – jak jsis ji přizpůsobil ty?

Ako každému, kto sa venuje produktivite aj mne sa dostala do ruky kniha od Davida Allena – Mít vše hotovo. Ešte predtým som však prečítal množstvo článkov a osobných postrehov na internete od ľudí, ktorý aplikujú GTD už dlhšiu dobu. Klasické GTD bolo pre mňa až príliš striktné. Zo všetkého, čo som sa dozvedel som si vzal kúsok. Postupne som si prispôsoboval a budoval svoj systém. Je to ten najsprávnejší spôsob ako využívať princípy GTD.
Môj systém v skratke:
Schôdzky, konferencie a pod. si značím do kalendára, ktorým je v mojom prípade Google Calendar.

Projekty, úlohy zaznamenávam do mobilnej aplikácie OmniFocus. Avšak úlohy, ktoré pri zapisovaní viem hneď priradiť k projektu priradím a otagujem. Ostatné putujú do inboxu a ich priraďovanie riešim pri večernej sumarizácii/revízii. Tých je však málo. Vo veľkej miere využívam v OmniFocuse tzv. Flagged. U mňa sú to úlohy, ktoré musím bezpodmienečne splniť v daný termín. Úlohám sa snažím priradiť vždy časový rámec t.j. začiatok a koniec úlohy.

U OmniFocusu sa mi páči, že umožňuje stanoviť typ úloh v rámci projektu,  t.j. či úlohy budú prebiehať paralelne, budú na seba nadväzovať alebo budú prebiehať ako samostatné akcie. Ďalším plusom je aj možnosť vložiť fotku alebo audio záznam k danej úlohe. Z tejto funkcie využívam hlavne vloženie fotografie napr. nákres riešenia. Audio záznam používam ako komentár k zadanej úlohe z porád v rámci zhrnutia.

Sumarizáciu/revíziu splnených a nesplnených úloh robím každý večer.

Na zaznamenávanie dôležitých míľnikov v pracovnom alebo súkromnom živote využívam aplikáciu Momento. V poslednom období s Momentom dosť experimentujem a snažím sa nájsť ešte väčšie využitie tejto aplikácie. V rámci jedného projektu mi Momento slúži  dokonca ako finančný denník.

Ak by som mal v skratke zhrnúť môj systém, tak môžem konštatovať, že je plne elektronický a využívam v ňom len tri aplikácie:

  • Google Calendar – schôdzky, konferencie a pod.
  • OmniFocus – projekty, úlohy
  • Momento – významné míľniky, udalosti

A co ty a zjednodušování? Jsi “babautovec”?
Neviem, či by som sa charakterizoval ako babautovec. Skôr nie ako áno. Určite nezačnem chodiť do roboty pešo a rodinu posielať na MHD.
Ako každý, aj ja sa snažím veci zjednodušovať. Niekedy mi však pripadá, že niektoré veci sa ľudia snažia až príliš zjednodušovať. Treba nájsť tú správnu hranicu, kedy zjednodušovať ešte treba a kedy proste je to už na škodu veci. Pekným príkladom sú napr. rôzne mobilné aplikácie a ich využívanie. Je na zvážení, či človek bude používať jednu komplexnejšiu a tým pádom komplikovanejšiu aplikáciu alebo x jednoduchých, striktne zameraných. Osobne používam radšej jednu komplexnejšiu aj keď komplikovanejšiu ako x jednoduchých – šetrí mi to čas.
Ale najväčšie zjednodušenie, ktoré som podstúpil sa prejavilo na mojom pracovnom stole a jeho usporiadaní. Všetky zbytočnosti išli preč a ostala klávesnica, myš a papierové lepiace bločky.

Kteří lidé, knihy, události tě v životě motivovaly/motivují?
Musím sa priznať, že v poslednej dobe knihy veľmi nečítam, nemám na ne čas, ak nepočítam tzv. povinné čítanie ako napr. Restart. Ale pravdu povediac, nespomínam si na nejakú knihu, ktorá by ma vyslovene k niečomu motivovala. Skôr sú to ľudia, ktorí ma vedia motivovať. Mám rád „bežných“ ľudí, ktorí sa na nič nehrajú, tešia sa z maličkostí a majú radosť z toho, že ráno vstanú. Oni sú tým príkladom a mojou najväčšou inšpiráciou. Stále mi pripomínajú, aké je dôležité tešiť sa z malých vecí, byť rád za to, čo človek má a nerobiť vedu z toho keď sa niečo nevydarí. Pre mňa je veľkou motiváciou, keď vidím že robota, ktorú som urobil dáva ľudom radosť a keď ľudia, ktorí na danom projekte robili sú spokojní a tešia sa na ďalšiu výzvu.
A čo sa týka udalostí motiváciou je každá nová výzva, ktorá sa naskytne a ktorá mi dáva priestor „vplávať do nových vôd“ a skúsiť niečo nové, zaujímavé.

Stalo se ti, že jsi už někdy stál na pokraji tzv. syndromu vyhasnutí/vyhoření? Co dělat v takovou chvíli?
Ale určite a viackrát. Patrím totiž medzi ľudí, ktorí keď sa do niečoho vrhnú makajú až kým to dá. Vtedy nehľadím na čas, ktorý venujem danej aktivite. Zabúdam na oddych. A je samozrejmosťou, že príde okamih keď zhasnem a nevládzem. Prichádza nechuť k práci, nedokážem sa sústrediť a robotu nie a nie nedokončiť. Vtedy pomôže len jediné a to úplne vypnúť. Buď si dám jeden alebo dva dni úplne voľno, snažím sa nezapínať počítač, nerozmýšľať nad robotou, otiecť do prírody alebo leňošiť pri telke. U mňa zaberá napríklad aj to, že sa začnem venovať niečomu úplne inému, novému, čo s danými úlohami vôbec nesúvisí a čo mi prináša novú radosť a inšpiráciu. A po dni resp. dňoch sa opäť vrátim k úlohe oddýchnutý a pripravený dotiahnuť robotu do úspešného konca.

Rozhovor bych ukončil otázkou, zda máš nějaké motto, myšlenku, kterou se řídíš, ale ještě předtím se chci zeptat – připravuješ na říjen první ročník konference Manager Expo. Určitě se na této akci budeme na Mítvšehotovo.cz věnovat podrobněji, ale nyní otázka – jak se taková myšlenka zrodila a proč?
Hlavným dôvodom prečo sme sa rozhodli zorganizovať konferenciu MANAGER EXPO bol môj osobný záujem o danú problematiku ako aj predstava, že by sa na jednom mieste stretli ľudia zaoberajúci sa danou problematikou a osobne by si vymenili skúsenosti, dojmy a praktické skúsenosti s aplikovaním rôznych systémov na zvýšenie produktivity a osobného rozvoja. Pre mnohých to bude aj jedinečná príležitosť stretnúť na jednom mieste množstvo odborníkov, známych ľudí, ktorých poznajú výlučne z online komunikácie (Twitteru, Facebooku).
A ako to celé vzniklo? V jeden večer po úspešnom skončení projektu zameraného na organizovanie akcie pre študentov som “odťukával” posledné úlohy a začal premýšľať nad tým, do čoho by som sa v najbližšej dobe pustil. Vedel som, že by to malo byť niečo na čo by som sa tešil a zároveň, niečo čo tu chýba. Spojil som si do kopy dve veci a to „organizovanie“ a „produktivita“.  A vzniklo MANAGER EXPO.

A nyní k tomu tvému mottu…
Nikdy nie je tak zle, aby nemohlo byt ešte horšie.

 

Štítky:

Připoj se ke komunitě Mít vše hotovo!

Stačí nám poslat tvou e-mailovou adresu. Občas ti pošleme tipy pro produktivnější práci, odkazy na zajímavé knihy nebo akce. Psát ti však budeme jen jednou za čas a pouze tehdy, budeme-li mít skutečně co říct.

Počet komentářů: 1

Trackback URL | RSS kanál s komentáři

Stránka, který odkazuje na tento příspěvek

  1. Setkání jako inspirace – ManagerExpo | Mít vše hotovo.cz | 9. 9. 2011

Přidej komentář k příspěvku

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Nahoru