Připoj se ke komunitě!

Občas ti pošleme tipy pro produktivnější práci, odkazy na zajímavé knihy nebo akce. Psát ti však budeme jen jednou za čas a pouze tehdy, budeme-li mít skutečně co říct.

Odeslat


Základna osobního růstu

Nepostradatelní již brzy u nás

By on 18. 4. 2011 in Témata with Počet komentářů: 4
Lukáš Gregor

Lukáš Gregor

LUKÁŠ GREGOR | Bloger, pedagog a autor šesti knih. Má rád, když může vychutnávat přítomný okamžik, baví ho být, baví ho také školit (nejen) GTD.
Lukáš Gregor

Poslední články od Lukáš Gregor (Všechny články)

Alan Webber, zakladatel společnosti Fast, prohlásil, že kdyby Seth Godin neexistoval, museli bychom si jej vymyslet. Proč? Je totiž nepostradatelný. A přesně tak důležitého se z každého z nás snaží udělat. Být nepostradatelným pro firmu, pro tým, pro okolí, vlastně I pro rodinu. Napsal o tom knihu, a ta již zanedlouho vyjde I v českém překladu.

Stát se nepostradatelným nemá nic do činění s úmyslem vyvyšovat se nad ostatní, obklopit se neschopnými a díky jejich malosti vyčnívat. Naopak, uskupení, kdy zaměstnavatelům jde přednostně o to, aby lidé v týmu automatizovaně plnili své povinnosti, pokud možno co nejméně mysleli a neměli snahu seberozvíjení, Seth Godin kriticky hodnotí a poukazuje, že takový model je funkční leda v továrně u pásu. Bohužel nemusíme být dělníky, abychom se s obdobnou strategií setkali. Ať už jde o školství, soukromou firmu, nebo třeba sportovní tým, ve vedoucích pozicích mohou stát lidé bazírující například na docházce, ale ne už tolik na efektivitě svých oveček.

Jenže skutečnost je mnohem složitější. Ve firmě nemusí být ten Zlý pouze šéf. Co když se nachází problém v nás samotných? Co když brzdíme sami sebe, potažmo celý tým? Proč být pouhým podavačem kávy, když můžeme být pro firmu nepostradatelnými? Jestliže tak třeba David Allen ve své knize Mít vše hotovo zdůrazňuje proměnu skrze fakt, že práce již není ani tak o hmatatelných výsledcích (zemědělství, průmysl, tradiční řemesla), ale o neustálých a těžko uchopitelných procesech duševní výroby, Godin současný svět přirovnává k jedné velké supersoutěži. Řešením, jak v něm obstát, je naše vnitřní přeměna – nelze být snadno nahraditelným ozubeným kolečkem v soukolí firmy. Měli bychom být opakem – jejím pilířem. Proč? Protože takoví lidé dostávají nejlepší práci, plat, uznání I největší svobodu.

Godin, jak lze z předchozích řádků vytušit, celou dobu promlouvá přímo na nás. Neobrací se na to – jak se vypořádat s nespravedlností světa kolem nás, nepodřizuje nás vnějším okolnostem. Ví, že mnozí jeho čtenáři by sice rádi byli chlácholeni, ale také ví, že hledání výmluv z nás osobnost neudělá. I z toho důvodu může být četba Nepostradatelných ne tak příjemná – vždyť my jsme ti, co se obávají, my se máme změnit, my máme na sobě zapracovat. Ale za odměnu se dozvíme, že máme možnost si zvolit, zda nepostradatelnými chceme být, co obnáší stát se pilířem firmy, jaké jsou hlavní dovednosti nepostradatelných (a jak je rozvíjet). De facto tak může kniha být I velmi osvobozující – dává nám vodítka, jak se zlepšit a jak osvobodit.

Kniha vyjde v češtině poprvé – a to prostřednictvím nakladatelství Jana Melvila. Pokud chcete být o jejím vydání informováni, následujte tento odkaz. A dříve, než si ji budete moci zakoupit a přečíst, zkuste v komentářích popsat, jak podle vás takový nepostradatelný člověk vypadá – jaké by měl mít vlastnosti a schopnosti. A co nám brání, abychom nepostradatelnými byli bez velké snahy, nebo naopak i tehdy, když si to přejeme?

Lukáš Gregor

Štítky:

Připoj se ke komunitě Mít vše hotovo!

Stačí nám poslat tvou e-mailovou adresu. Občas ti pošleme tipy pro produktivnější práci, odkazy na zajímavé knihy nebo akce. Psát ti však budeme jen jednou za čas a pouze tehdy, budeme-li mít skutečně co říct.

Počet komentářů: 4

Trackback URL | RSS kanál s komentáři

  1. Tomáš napsal:

    Kniha vypadá zajímavě, jelikož těď nemám co číst, tak si počkám. Jen doufám, že se tam nedozvím, že nepostradatelný znamená, hrát si na „svini“ na vlastním písečku, nikomu neukazovat na čem pracuji, nepředávat podklady, záměrně schovávat atp… Pak je ten člověk pro firmu opravdu nepostradatelný, protože dělá věci, které ostatní neumí. A to z důvodu, že je k tomu nepustí. Tak doufám, že se dozvím něco jiného :)

  2. fredy napsal:

    Cintoriny su plne nepostradatelnych ludi :-)

  3. Ala napsal:

    Mám přesně opačné úmysly – být z 90% ve své firmě nahraditelná, co se úkolů a povinností týče. Že můžu vytvořit tzv. konkurenci, mně vůbec nebere, v zásadě to pro mně totiž v pravém smyslu ani konkurence není. Těch deset zbývajících procent je totiž něco jedinečného, že se to se prostě nedá zduplikovat a zároveň je „to lákavé“ pro platící zákazníky a partnery, alespoň v mém případě. Budování mega firmy není mojí životní náplní, to by spíš byl vedlejší neplánovaný produkt.
    Svojí hodnotu již dávno mám. Každý ji má takovou, pro jakou se rozhodl a jak si váží sám sebe takového jaký je.
    Kniha má divný název a nevidím důvod to číst. Sorry. Je to jen můj názor.

  4. uf napsal:

    Ja jsem blbec. Vše, co můžu já nebo někdo jiný dělat znova nebo řešení, mám popsané. Takže beze mne klidně vše nainstalují….

Přidej komentář k příspěvku

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Nahoru